ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ
Согласен с политикой конфеденциальности
и на получение рассылок от ООО "Роскошь Сибири"
и на получение рассылок от ООО "Роскошь Сибири"
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ
Согласен с политикой конфеденциальности
и на получение рассылок от ООО "Роскошь Сибири"
и на получение рассылок от ООО "Роскошь Сибири"
НАРМИНА БОРИСОВА
г. Москва
Кандидат экономических наук. Основатель школы для подростков «Мыслить и действовать». Соучредитель IT-компании ALGAND.
Преподаватель РЭУ им. Плеханова. Бизнес-тренер, консультант в области управления бизнесом. Имеет 30-летний профессиональный стаж. Спикер, систематически выступает на конференциях. Амбассадор Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» в России.
Преподаватель РЭУ им. Плеханова. Бизнес-тренер, консультант в области управления бизнесом. Имеет 30-летний профессиональный стаж. Спикер, систематически выступает на конференциях. Амбассадор Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» в России.
НАРМИНА БОРИСОВА
г. Москва
Кандидат экономических наук. Основатель школы для подростков «Мыслить и действовать». Соучредитель IT-компании ALGAND.
Преподаватель РЭУ им. Плеханова. Бизнес-тренер, консультант в области управления бизнесом. Имеет 30-летний профессиональный стаж. Спикер, систематически выступает на конференциях. Амбассадор Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» в России.
Преподаватель РЭУ им. Плеханова. Бизнес-тренер, консультант в области управления бизнесом. Имеет 30-летний профессиональный стаж. Спикер, систематически выступает на конференциях. Амбассадор Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» в России.
Нармина Борисова
Москва
Москва
Кандидат экономических наук. Основатель школы для подростков «Мыслить и действовать». Соучредитель IT-компании ALGAND. Преподаватель РЭУ им. Плеханова. Бизнес-тренер, консультант в области управления бизнесом.
Имеет 30-летний профессиональный стаж. Вошла в ТОП-100 HR-директоров строительной отрасли по версии газеты «Коммерсант» (2008–2013 гг.).
Лауреат конкурсов и премий: «Золотой паззл» – «Лучший образовательный проект» (школа «Мыслить и действовать»), People Investor – «Лучшая система мотивации и сохранения коллектива». Победитель конкурсов Training Index (в качестве соорганизатора HR-Remi – обучающего проекта для лидеров девелоперской отрасли) и «Лучший молодой менеджер-предприниматель года». Имеет награды, дипломы и благодарности: «Профессионал России», «За большой вклад в развитие теории и практики отечественного менеджмента» (Москва, Кремль), за преподавание в стартап-школе (ГБУ «Малый бизнес Москвы»). Является стипендиатом президентской стипендии.
Имеет высшее управленческое образование и специальное медицинское. Получила образование бизнес-тренера в школе Жанны Завьяловой. Проходит дистанционное обучение в Йельском университете.
Основала семь стартапов в различных сферах: торговля, строительство и девелопмент, охранные услуги, HoReCa, гостиничный бизнес. В течение 13 лет строила корпоративную карьеру в качестве HR-директора в таких компаниях, как «Эконика», «Миэль», Gremm Group, Alcon Group. Совокупный опыт в корпорациях и в предпринимательстве позволяет многому учить подростков: и как построить карьеру in-house, и как создать lifestyle business.
Председатель комитета по корпоративной социальной ответственности Ассоциации менеджеров России в 2011 г. Амбассадор Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» в России.
Практикующий бизнес-тренер. Спикер, систематически выступает на конференциях. В 2009-2011 годах представляла Россию на международных конференциях в Германии, Словении.
Сооснователь и соведущая прямых эфиров программы «Без официоза» в Facebook Live.
Замужем. В течение 11 лет развивает бизнес вместе с супругом. Счастливая мама двоих детей – дочери и сына. Дети увлекаются иностранными языками – китайским, французским и английским, принимают участие в семейном бизнесе и в волонтерских проектах.
Увлекается кулинарией, является партнером проекта «Гастрорюмочная «ШестьYouШесть».
Философия Нармины: «В течение жизни важно раскрыть разные грани своей личности и делиться опытом и знаниями с другими».
Имеет 30-летний профессиональный стаж. Вошла в ТОП-100 HR-директоров строительной отрасли по версии газеты «Коммерсант» (2008–2013 гг.).
Лауреат конкурсов и премий: «Золотой паззл» – «Лучший образовательный проект» (школа «Мыслить и действовать»), People Investor – «Лучшая система мотивации и сохранения коллектива». Победитель конкурсов Training Index (в качестве соорганизатора HR-Remi – обучающего проекта для лидеров девелоперской отрасли) и «Лучший молодой менеджер-предприниматель года». Имеет награды, дипломы и благодарности: «Профессионал России», «За большой вклад в развитие теории и практики отечественного менеджмента» (Москва, Кремль), за преподавание в стартап-школе (ГБУ «Малый бизнес Москвы»). Является стипендиатом президентской стипендии.
Имеет высшее управленческое образование и специальное медицинское. Получила образование бизнес-тренера в школе Жанны Завьяловой. Проходит дистанционное обучение в Йельском университете.
Основала семь стартапов в различных сферах: торговля, строительство и девелопмент, охранные услуги, HoReCa, гостиничный бизнес. В течение 13 лет строила корпоративную карьеру в качестве HR-директора в таких компаниях, как «Эконика», «Миэль», Gremm Group, Alcon Group. Совокупный опыт в корпорациях и в предпринимательстве позволяет многому учить подростков: и как построить карьеру in-house, и как создать lifestyle business.
Председатель комитета по корпоративной социальной ответственности Ассоциации менеджеров России в 2011 г. Амбассадор Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» в России.
Практикующий бизнес-тренер. Спикер, систематически выступает на конференциях. В 2009-2011 годах представляла Россию на международных конференциях в Германии, Словении.
Сооснователь и соведущая прямых эфиров программы «Без официоза» в Facebook Live.
Замужем. В течение 11 лет развивает бизнес вместе с супругом. Счастливая мама двоих детей – дочери и сына. Дети увлекаются иностранными языками – китайским, французским и английским, принимают участие в семейном бизнесе и в волонтерских проектах.
Увлекается кулинарией, является партнером проекта «Гастрорюмочная «ШестьYouШесть».
Философия Нармины: «В течение жизни важно раскрыть разные грани своей личности и делиться опытом и знаниями с другими».
НОМИНАЦИЯ: КОНСАЛТИНГ, ОБРАЗОВАНИЕ И БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ
СТИЛЬ ЛИЧНОГО БРЕНДА
Однозначно, внешность –это один из действенных инструментов в достижении успеха. Мои жизненные ценности – движение и любознательность, поэтому визитная карточка моего образа – джинсы и кроссовки. Это очень нравится как подросткам в моей школе, так и собственникам бизнеса, которые составляют мой основной круг общения. Все они понимают посыл: я не застыла в мраморе, я всегда иду вперёд. Статусные деловые мероприятия – исключение: важно, чтобы внешний вид соответствовал случаю.
Я росла в творческой среде, и у нас дома всегда было много глянцевых зарубежных журналов мод, а вещи в семье было принято шить на заказ – идеально по фигуре. И сейчас я отдаю себе отчёт, что неосознанно выбираю не ультрамодные в общем понимании вещи, а те, которые безупречно на мне сидят. Вот эта история про первичность стиля, безупречности и удобства – она осталась со мной на всю жизнь.
Однозначно, внешность –это один из действенных инструментов в достижении успеха. Мои жизненные ценности – движение и любознательность, поэтому визитная карточка моего образа – джинсы и кроссовки. Это очень нравится как подросткам в моей школе, так и собственникам бизнеса, которые составляют мой основной круг общения. Все они понимают посыл: я не застыла в мраморе, я всегда иду вперёд. Статусные деловые мероприятия – исключение: важно, чтобы внешний вид соответствовал случаю.
Я росла в творческой среде, и у нас дома всегда было много глянцевых зарубежных журналов мод, а вещи в семье было принято шить на заказ – идеально по фигуре. И сейчас я отдаю себе отчёт, что неосознанно выбираю не ультрамодные в общем понимании вещи, а те, которые безупречно на мне сидят. Вот эта история про первичность стиля, безупречности и удобства – она осталась со мной на всю жизнь.
СТИЛЬ ЛИЧНОГО БРЕНДА
Однозначно, внешность –это один из действенных инструментов в достижении успеха. Мои жизненные ценности – движение и любознательность, поэтому визитная карточка моего образа – джинсы и кроссовки. Это очень нравится как подросткам в моей школе, так и собственникам бизнеса, которые составляют мой основной круг общения. Все они понимают посыл: я не застыла в мраморе, я всегда иду вперёд. Статусные деловые мероприятия – исключение: важно, чтобы внешний вид соответствовал случаю.
Я росла в творческой среде, и у нас дома всегда было много глянцевых зарубежных журналов мод, а вещи в семье было принято шить на заказ – идеально по фигуре. И сейчас я отдаю себе отчёт, что неосознанно выбираю не ультрамодные в общем понимании вещи, а те, которые безупречно на мне сидят. Вот эта история про первичность стиля, безупречности и удобства – она осталась со мной на всю жизнь.
Однозначно, внешность –это один из действенных инструментов в достижении успеха. Мои жизненные ценности – движение и любознательность, поэтому визитная карточка моего образа – джинсы и кроссовки. Это очень нравится как подросткам в моей школе, так и собственникам бизнеса, которые составляют мой основной круг общения. Все они понимают посыл: я не застыла в мраморе, я всегда иду вперёд. Статусные деловые мероприятия – исключение: важно, чтобы внешний вид соответствовал случаю.
Я росла в творческой среде, и у нас дома всегда было много глянцевых зарубежных журналов мод, а вещи в семье было принято шить на заказ – идеально по фигуре. И сейчас я отдаю себе отчёт, что неосознанно выбираю не ультрамодные в общем понимании вещи, а те, которые безупречно на мне сидят. Вот эта история про первичность стиля, безупречности и удобства – она осталась со мной на всю жизнь.
ФИЛОСОФИЯ ЛИЧНОГО БРЕНДА
Для людей любой профессии, и моей в том числе, важны порядочность, надёжность и профессионализм. Всегда говорю, что для меня важно качество того, что я делаю. Мои клиенты – это люди, которые готовы выслушать дельный совет или правдивый ответ и получить качественное, профессиональное выполнение контракта.
Я не пойду на поводу у клиента, даже если мне это будет стоить контракта. Моё «фирменное» качество – умение ждать и жертвовать чем-то ради достижения стратегической цели. Был такой знаменитый зефирный эксперимент, когда родители оставляли детей наедине со сладостями и проверяли, смогут ли те удержаться от соблазна и не съесть зефирку, чтобы впоследствии получить ещё больше сладостей. Так вот, я умею ждать свои зефирки. Более того, после того как они становятся моими, я умею распределять их во времени и не съедать все сразу.
Для людей любой профессии, и моей в том числе, важны порядочность, надёжность и профессионализм. Всегда говорю, что для меня важно качество того, что я делаю. Мои клиенты – это люди, которые готовы выслушать дельный совет или правдивый ответ и получить качественное, профессиональное выполнение контракта.
Я не пойду на поводу у клиента, даже если мне это будет стоить контракта. Моё «фирменное» качество – умение ждать и жертвовать чем-то ради достижения стратегической цели. Был такой знаменитый зефирный эксперимент, когда родители оставляли детей наедине со сладостями и проверяли, смогут ли те удержаться от соблазна и не съесть зефирку, чтобы впоследствии получить ещё больше сладостей. Так вот, я умею ждать свои зефирки. Более того, после того как они становятся моими, я умею распределять их во времени и не съедать все сразу.
ПРОДВИЖЕНИЕ ЛИЧНОГО БРЕНДА
Вторая моя сильная черта: я очень любознательный человек, поэтому постоянно учусь и совершенствую свою экспертность. Сейчас я повышаю квалификацию дистанционно, проходя курсы в Йельском университете. До этого подтягивала английский, погружалась в цифровую трансформацию бизнеса, осваивала диджитал-маркетинг. Я постоянно чем-то увлекаюсь. Мне интересно жить и узнавать новое.
Вторая моя сильная черта: я очень любознательный человек, поэтому постоянно учусь и совершенствую свою экспертность. Сейчас я повышаю квалификацию дистанционно, проходя курсы в Йельском университете. До этого подтягивала английский, погружалась в цифровую трансформацию бизнеса, осваивала диджитал-маркетинг. Я постоянно чем-то увлекаюсь. Мне интересно жить и узнавать новое.
БИЗНЕС-ФИЛОСОФИЯ
В Школе для подростков ключевым показателем успеха я считаю тот момент, когда подростки начинают верить в себя. У меня был парень, который в одной фразе выразил ощущение успеха: «Когда я пришёл, я мог перечислить только то, что я не могу, а сейчас я знаю, что могу». Вот когда они понимают, что могут, – это мой успех. И естественно, оправдание ожиданий родителей. Мне важно, чтобы люди, доверившие мне самое дороге, увидели результат. А наиболее удачный проект – когда ожидания и родителей и ребёнка совпадают.
В процессе развития своего проекта я пришла к выводу, что если я и родители ребёнка будем действовать в противофазе, то я точно проиграю. У нас разные весовые категории: мои ученики видят меня 1–2 раза в неделю, в то время как родители их вырастили и общаются с ними каждый день. Поэтому моя задача – действовать сообща, чтобы добиться синергетического эффекта.
В Школе для подростков ключевым показателем успеха я считаю тот момент, когда подростки начинают верить в себя. У меня был парень, который в одной фразе выразил ощущение успеха: «Когда я пришёл, я мог перечислить только то, что я не могу, а сейчас я знаю, что могу». Вот когда они понимают, что могут, – это мой успех. И естественно, оправдание ожиданий родителей. Мне важно, чтобы люди, доверившие мне самое дороге, увидели результат. А наиболее удачный проект – когда ожидания и родителей и ребёнка совпадают.
В процессе развития своего проекта я пришла к выводу, что если я и родители ребёнка будем действовать в противофазе, то я точно проиграю. У нас разные весовые категории: мои ученики видят меня 1–2 раза в неделю, в то время как родители их вырастили и общаются с ними каждый день. Поэтому моя задача – действовать сообща, чтобы добиться синергетического эффекта.
ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА
В семье я провожу меньше времени, чем хотелось бы мне и моим детям, но нашла формулу, благодаря которой они не чувствуют себя обделёнными. Качество времени, которое я трачу на семью, позволяет моим детям говорить, что они видят маму часто. Наполненность этого совместного пребывания, тонкая душевная связь даёт им ощущение полноценности нашего общения.
Конечно, я люблю путешествовать, а самое вдохновляющее место на глобусе – это то, где я ещё не была. Не люблю ездить в одну и ту же страну, останавливаться в одном и том же отеле. Обожаю открывать что-то новое, изучать, бывать там, где не бывала, пробовать то, что ещё не пробовала.
ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА В семье я провожу меньше времени, чем хотелось бы мне и моим детям, но нашла формулу, благодаря которой они не чувствуют себя обделёнными. Качество времени, которое я трачу на семью, позволяет моим детям говорить, что они видят маму часто. Наполненность этого совместного пребывания, тонкая душевная связь даёт им ощущение полноценности нашего общения. Конечно, я люблю путешествовать, а самое вдохновляющее место на глобусе – это то, где я ещё не была. Не люблю ездить в одну и ту же страну, останавливаться в одном и том же отеле. Обожаю открывать что-то новое, изучать, бывать там, где не бывала, пробовать то, что ещё не пробовала. |
СЛЕДИТЕ ЗА НАРМИНОЙ
В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Над образом Нармины для съемок работали:
стиль: Елена Крылова @pereodenu_vseh
фотограф: Екатерина Муравья @kate_muravya
визажист: Валерия Михайлова @mihailovalera
стиль: Елена Крылова @pereodenu_vseh
фотограф: Екатерина Муравья @kate_muravya
визажист: Валерия Михайлова @mihailovalera