ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ
Согласен с политикой конфеденциальности
и на получение рассылок от ООО "Роскошь Сибири"
и на получение рассылок от ООО "Роскошь Сибири"
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ
Согласен с политикой конфеденциальности
и на получение рассылок от ООО "Роскошь Сибири"
и на получение рассылок от ООО "Роскошь Сибири"
ВАСИЛИНА СОКОЛОВА
МОСКВА
Основатель и СЕО платформы HRBOX — IT-решения для автоматизации процессов управления персоналом. Эксперт c 19-летним опытом управления HR-функцией в таких компаниях, как «КРОК», «Связной», «ВсеИнструменты». Сертифицированный коуч, автор и преподаватель курсов для HR. Победитель «Лидеры России — 2020», премии «ЦИПР-2021» в номинации Women in digital.
Василина Соколова
Москва
Москва
Основатель и СЕО платформы HRBOX, представляющей IT-решение для автоматизации процессов управления персоналом. В 2023 году компания вошла в топ самых быстрорастущих HRTech компаний России по версии SmartRanking, в топ-10 HR Tech компаний по версии WOW GROUP, а также стала серебряным призёром премии «Цифровая пирамида» в номинации «Универсальная HR Tech платформа».
Более 19 лет опыта в управлении персоналом, в том числе на позиции HR-директора в крупнейших российских компаниях и глубокая экспертиза в построении, развитии и автоматизации HR-процессов, помогают Василине создавать продуманные решения для HR-задач.
Василина — победитель конкурса «Лидеры России — 2020», премии «ЦИПР-2021» в номинации Women in digital и «Деловые женщины — 2024» в номинации «Технологии для HR» от Б1. Сертифицированный коуч (ICF), ментор HR-директоров и первых лиц компаний. А также член жюри престижных премий: HR-Бренд от HeadHunter, Silver Mercury, InterComm. Активный участник HR-сообщества России и стран СНГ.
Спикер крупнейших бизнес- и HR-конференций России и СНГ, таких как Санкт-Петербургский Международный Форум Труда, международный IT-Форум с участием стран БРИКС и ШОС, IT-Форум «Цифра.Док», конференция «ПОТОК», HRM Expo 2023 Санкт-Петербург, BigFish HR-Forum, TechWeek Skolkovo, Human Capital Days, Foresight Forum, конференция HeadHunter и других.
Постоянный эксперт федеральных СМИ: «Коммерсантъ», «Директор по персоналу», CNews, TAdviser, Mediametrics. Активный участник HR-сообщества России и стран СНГ.
Действующий тренер по управлению командами и лидерскими навыками.
Увлекается кайтсерфингом, большим теннисом, танго, йогой и игрой на фортепиано. Искренне верит в то, что каждую минуту можно проживать в кайф! Живёт так сама и призывает к этому других.
Более 19 лет опыта в управлении персоналом, в том числе на позиции HR-директора в крупнейших российских компаниях и глубокая экспертиза в построении, развитии и автоматизации HR-процессов, помогают Василине создавать продуманные решения для HR-задач.
Василина — победитель конкурса «Лидеры России — 2020», премии «ЦИПР-2021» в номинации Women in digital и «Деловые женщины — 2024» в номинации «Технологии для HR» от Б1. Сертифицированный коуч (ICF), ментор HR-директоров и первых лиц компаний. А также член жюри престижных премий: HR-Бренд от HeadHunter, Silver Mercury, InterComm. Активный участник HR-сообщества России и стран СНГ.
Спикер крупнейших бизнес- и HR-конференций России и СНГ, таких как Санкт-Петербургский Международный Форум Труда, международный IT-Форум с участием стран БРИКС и ШОС, IT-Форум «Цифра.Док», конференция «ПОТОК», HRM Expo 2023 Санкт-Петербург, BigFish HR-Forum, TechWeek Skolkovo, Human Capital Days, Foresight Forum, конференция HeadHunter и других.
Постоянный эксперт федеральных СМИ: «Коммерсантъ», «Директор по персоналу», CNews, TAdviser, Mediametrics. Активный участник HR-сообщества России и стран СНГ.
Действующий тренер по управлению командами и лидерскими навыками.
Увлекается кайтсерфингом, большим теннисом, танго, йогой и игрой на фортепиано. Искренне верит в то, что каждую минуту можно проживать в кайф! Живёт так сама и призывает к этому других.
НОМИНАЦИЯ: ЭКСПЕРТЫ
СТИЛЬ ЛИЧНОГО БРЕНДА
Имидж — это, по сути, то, какими мы представляемся людям. Интересно, что часто это просто некий аватар, созданный в соцсетях. И когда в реальности оказывается, что человек совсем не похож на свой медийный персонаж, наступает разочарование. Поэтому я верю, что самый правильный подход — когда имидж человека конгруэнтен ему настоящему. Это вызывает доверие и повышает лояльность к нему.
В выстраивании собственного образа для меня однозначно первичен стиль, нежели мода: можно надеть на себя все модные вещи мира, но выглядеть совершенно неактуально. При этом можно носить базовую одежду так, чтобы выглядеть как модница 80-го уровня. Для себя выбираю базу с перчинкой: я спокойно отношусь к одежде, но мне нравится, когда есть какой-то интересный акцент. В моём случае часто это туфли, броши или какой-то яркий элемент одежды. Мне нравится, когда просто, но одновременно не просто.
Имидж — это, по сути, то, какими мы представляемся людям. Интересно, что часто это просто некий аватар, созданный в соцсетях. И когда в реальности оказывается, что человек совсем не похож на свой медийный персонаж, наступает разочарование. Поэтому я верю, что самый правильный подход — когда имидж человека конгруэнтен ему настоящему. Это вызывает доверие и повышает лояльность к нему.
В выстраивании собственного образа для меня однозначно первичен стиль, нежели мода: можно надеть на себя все модные вещи мира, но выглядеть совершенно неактуально. При этом можно носить базовую одежду так, чтобы выглядеть как модница 80-го уровня. Для себя выбираю базу с перчинкой: я спокойно отношусь к одежде, но мне нравится, когда есть какой-то интересный акцент. В моём случае часто это туфли, броши или какой-то яркий элемент одежды. Мне нравится, когда просто, но одновременно не просто.
Моя «визитная карточка» — это искренность и интерес. Я могу быть наряжена, как принцесса Монако, или одета в джинсы и майку, но в обоих образах буду относиться с максимальной вовлечённостью к тому, что я делаю, с кем и о чём разговариваю. Почему-то я верю, что в моём случае именно это играет главную роль.
ФИЛОСОФИЯ ЛИЧНОГО БРЕНДА
Я очень люблю людей. Считаю, что в каждом человеке есть много ценного, полезного, того, чему можно поучиться и чем вдохновиться. При этом в сфере управления персоналом не обойтись без цифр, которые помогают принимать более взвешенные управленческие и кадровые решения. И даже с учётом этого верю, что за каждой цифрой стоит живой человек. Поэтому цифровые выводы важно и нужно перепроверять.
ФИЛОСОФИЯ ЛИЧНОГО БРЕНДА
Я очень люблю людей. Считаю, что в каждом человеке есть много ценного, полезного, того, чему можно поучиться и чем вдохновиться. При этом в сфере управления персоналом не обойтись без цифр, которые помогают принимать более взвешенные управленческие и кадровые решения. И даже с учётом этого верю, что за каждой цифрой стоит живой человек. Поэтому цифровые выводы важно и нужно перепроверять.
Ещё я верю, что счастливый сотрудник — эффективный сотрудник. Сейчас люди стали искать не просто работу, на которой стабильно платят зарплату, — они стали обращать больше внимания на смысл, который она им даёт. Меня радует, что наша компания может давать им этот смысл, подсвечивать его.
Мы с командой создали и активно развиваем HR-платформу HRBOX. Наша амбициозная цель — создание лучшего продукта мирового уровня в области управления персоналом. Мы делаем его с упором на любовь к людям. Хотим, чтобы он, с одной стороны, помогал автоматизировать HR-процессы — делать их проще, прозрачнее и эффективнее. А с другой — ещё и развивал культуру, давал ощущение удовлетворённости, счастья и помогал людям работать с большим кайфом.
Мы с командой создали и активно развиваем HR-платформу HRBOX. Наша амбициозная цель — создание лучшего продукта мирового уровня в области управления персоналом. Мы делаем его с упором на любовь к людям. Хотим, чтобы он, с одной стороны, помогал автоматизировать HR-процессы — делать их проще, прозрачнее и эффективнее. А с другой — ещё и развивал культуру, давал ощущение удовлетворённости, счастья и помогал людям работать с большим кайфом.
ПРОДВИЖЕНИЕ ЛИЧНОГО БРЕНДА
Я регулярно пишу для своего Telegram-канала «Василин, какого HRa?!», активно развиваю одноимённый канал на YouTube, а вот Instagram пока остаётся чем-то более личным для меня. В соцсетях мне нравится быть разной, как и в реальной жизни. В каких-то ситуациях выступаю как владелец бизнеса, а в каких-то — как предприниматель. В других — как мама, жена, подруга. Ещё в каких-то — как ребёнок, спортсменка, гедонистка. И таких ролей не счесть. Я люблю быть собой, поэтому и в соцсетях проявляюсь по-разному.
БИЗНЕС-ФИЛОСОФИЯ
Мы создаём действительно крутой продукт с точки зрения функционала, удобства и продуманности. Это удаётся за счёт высокого уровня экспертизы в тех процессах, которые мы помогаем автоматизировать через HRBOX.
Наша цель на 2024 год — вырасти в три раза по выручке, а также запустить несколько проектов в странах СНГ. Уже сейчас у нас есть клиенты в Казахстане, Беларуси, ведём переговоры с компаниями в Узбекистане. Мы активно выходим на эти территории: адаптируем продукт под языки, знакомимся с культурными особенностями и развиваем наш сервис с их учётом. Через пять лет планируем быть значимым игроком на рынке СНГ.
Я регулярно пишу для своего Telegram-канала «Василин, какого HRa?!», активно развиваю одноимённый канал на YouTube, а вот Instagram пока остаётся чем-то более личным для меня. В соцсетях мне нравится быть разной, как и в реальной жизни. В каких-то ситуациях выступаю как владелец бизнеса, а в каких-то — как предприниматель. В других — как мама, жена, подруга. Ещё в каких-то — как ребёнок, спортсменка, гедонистка. И таких ролей не счесть. Я люблю быть собой, поэтому и в соцсетях проявляюсь по-разному.
БИЗНЕС-ФИЛОСОФИЯ
Мы создаём действительно крутой продукт с точки зрения функционала, удобства и продуманности. Это удаётся за счёт высокого уровня экспертизы в тех процессах, которые мы помогаем автоматизировать через HRBOX.
Наша цель на 2024 год — вырасти в три раза по выручке, а также запустить несколько проектов в странах СНГ. Уже сейчас у нас есть клиенты в Казахстане, Беларуси, ведём переговоры с компаниями в Узбекистане. Мы активно выходим на эти территории: адаптируем продукт под языки, знакомимся с культурными особенностями и развиваем наш сервис с их учётом. Через пять лет планируем быть значимым игроком на рынке СНГ.
Уже сейчас, спустя всего пять лет после старта разработки, мы точно будем в топе выдачи, когда говорят или ищут что-то про автоматизацию. Стремимся и дальше наращивать эти показатели — именно поэтому мы каждый день улучшаем наш продукт, активно взаимодействуем с HR-сообществом и запускаем новые проекты.
Ещё я вижу своей задачей — повышать уровень профессионализма и насмотренности в сообществе HR. Сейчас мы в работе над организацией своей первой HR-конференции HR360. Это конференция для HR-сообщества, которую хотим сделать непохожей на другие, и замахнулись на совершенно другую концепцию.
Ещё я вижу своей задачей — повышать уровень профессионализма и насмотренности в сообществе HR. Сейчас мы в работе над организацией своей первой HR-конференции HR360. Это конференция для HR-сообщества, которую хотим сделать непохожей на другие, и замахнулись на совершенно другую концепцию.
СОЦИАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ
Благотворительность пришла в мою жизнь только около шести лет назад: тогда я впервые осознала потребность погрузиться в эту тему. И, как обычно у меня это бывает, погружение произошло стремительно.
Я пришла на конференцию TED, где познакомилась с Викторией Валиковой, основательницей Health & Help. Уже через полгода обнаружила себя работающей волонтёром в её клинике, затерянной на высоте двух тысяч метров в горах Гватемалы. Этот опыт перевернул моё сознание. С тех пор я постоянно участвую в благотворительных проектах: помогала пожилым людям с продуктами во время пандемии, регулярно сдаю кровь, поддерживаю три благотворительных фонда — «Движение вверх», «Клуб добряков» и продолжаю работать с Health & Help.
Не у каждого человека есть доступ к тем возможностям, которые есть у меня. С одной стороны, я для этого много работала. А с другой — определённый старт был дан мне родителями. И это, конечно, повлияло на то, кто я, что я, где я и как я отношусь к этому миру.
У меня есть разные ресурсы, которые могут пригодиться окружающим. В некоторых ситуациях это моё время, в других — знания, финансовая помощь, менторинг или даже кровь. Мне это несложно, а для кого-то это может быть какой-то решающей каплей для рывка.
Благотворительность пришла в мою жизнь только около шести лет назад: тогда я впервые осознала потребность погрузиться в эту тему. И, как обычно у меня это бывает, погружение произошло стремительно.
Я пришла на конференцию TED, где познакомилась с Викторией Валиковой, основательницей Health & Help. Уже через полгода обнаружила себя работающей волонтёром в её клинике, затерянной на высоте двух тысяч метров в горах Гватемалы. Этот опыт перевернул моё сознание. С тех пор я постоянно участвую в благотворительных проектах: помогала пожилым людям с продуктами во время пандемии, регулярно сдаю кровь, поддерживаю три благотворительных фонда — «Движение вверх», «Клуб добряков» и продолжаю работать с Health & Help.
Не у каждого человека есть доступ к тем возможностям, которые есть у меня. С одной стороны, я для этого много работала. А с другой — определённый старт был дан мне родителями. И это, конечно, повлияло на то, кто я, что я, где я и как я отношусь к этому миру.
У меня есть разные ресурсы, которые могут пригодиться окружающим. В некоторых ситуациях это моё время, в других — знания, финансовая помощь, менторинг или даже кровь. Мне это несложно, а для кого-то это может быть какой-то решающей каплей для рывка.
ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА
Весь позапрошлый год я посвятила теме восстановления ресурса. Помню, в какой-то момент остановилась и поняла, что только за квартал у меня было около 30 перелётов и переездов, 20 выступлений, нервное окончание года для бизнеса… Да и просто было непросто.
При этом как владельцу компании, который управляет растущими командой и бизнесом, мне важно всегда быть в тонусе, иметь силы на вдохновение своих ребят, на генерацию идей и смыслов, мочь вести за собой даже в нелёгкие периоды. В общем, перепробовала я вагон и маленькую тележку практик. Собирала по крупицам то, как живут и восстанавливаются люди вокруг меня. Вот несколько примеров того, что работает у меня.
Провести время в кругу любимых людей — предпочту это сну, даже если уже не могу шевелиться. Заняться спортом: кайтинг, бег, теннис, йога — мои фавориты. Побыть вне ролей: оказаться в месте и обществе, где меня никто не знает, и без связи, — это особенно важно. Петь в караоке и танцевать всю ночь — и с утра я бодра, как никогда. Могу одна, кстати. Ещё помогает медитация, чтение, обучение игре на фортепиано, путешествие в новое или в любимое место. Отдельно заряжаюсь, когда обучаю, выступаю в роли ментора и коуча. В последнее время даёт огромный ресурс системное питание.
И глобально мой выбор — не делать того, что сжирает ресурс. Да, тут придётся расширить сознание и придумать, как это дело отдать, отказаться, вообще убрать из жизни, но стоит того.
Я по-прежнему устаю. Периодами устаю дико. Но больше не бываю на дне, как раньше, когда не могла себя собрать в кучу несколько дней и даже недель. При этом продолжаю поиски новых средств восстановления, ведь всё может поменяться.
Весь позапрошлый год я посвятила теме восстановления ресурса. Помню, в какой-то момент остановилась и поняла, что только за квартал у меня было около 30 перелётов и переездов, 20 выступлений, нервное окончание года для бизнеса… Да и просто было непросто.
При этом как владельцу компании, который управляет растущими командой и бизнесом, мне важно всегда быть в тонусе, иметь силы на вдохновение своих ребят, на генерацию идей и смыслов, мочь вести за собой даже в нелёгкие периоды. В общем, перепробовала я вагон и маленькую тележку практик. Собирала по крупицам то, как живут и восстанавливаются люди вокруг меня. Вот несколько примеров того, что работает у меня.
Провести время в кругу любимых людей — предпочту это сну, даже если уже не могу шевелиться. Заняться спортом: кайтинг, бег, теннис, йога — мои фавориты. Побыть вне ролей: оказаться в месте и обществе, где меня никто не знает, и без связи, — это особенно важно. Петь в караоке и танцевать всю ночь — и с утра я бодра, как никогда. Могу одна, кстати. Ещё помогает медитация, чтение, обучение игре на фортепиано, путешествие в новое или в любимое место. Отдельно заряжаюсь, когда обучаю, выступаю в роли ментора и коуча. В последнее время даёт огромный ресурс системное питание.
И глобально мой выбор — не делать того, что сжирает ресурс. Да, тут придётся расширить сознание и придумать, как это дело отдать, отказаться, вообще убрать из жизни, но стоит того.
Я по-прежнему устаю. Периодами устаю дико. Но больше не бываю на дне, как раньше, когда не могла себя собрать в кучу несколько дней и даже недель. При этом продолжаю поиски новых средств восстановления, ведь всё может поменяться.
Продюсер: Юлия Поволоцкая
https://instagram.com/pavliniia
Стилист: Эля Пасечная
https://www.instagram.com/elya__lifestyle
Визажист: Анастасия Вальковская
https://www.instagram.com/mua.valkovskaya.a
Фотограф: Анна Зенкина
https://www.instagram.com/zena__gallery
https://instagram.com/pavliniia
Стилист: Эля Пасечная
https://www.instagram.com/elya__lifestyle
Визажист: Анастасия Вальковская
https://www.instagram.com/mua.valkovskaya.a
Фотограф: Анна Зенкина
https://www.instagram.com/zena__gallery
Продюсер: Юлия Поволоцкая https://instagram.com/pavliniia
Стилист: Эля Пасечная https://www.instagram.com/elya__lifestyle
Визажист: Анастасия Вальковская https://www.instagram.com/mua.valkovskaya.a
Фотограф: Анна Зенкина https://www.instagram.com/zena__gallery
Стилист: Эля Пасечная https://www.instagram.com/elya__lifestyle
Визажист: Анастасия Вальковская https://www.instagram.com/mua.valkovskaya.a
Фотограф: Анна Зенкина https://www.instagram.com/zena__gallery